U nekim preduzećima je propisano posebnim kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu da se nakon 10, 20 i 30 godina staža isplaćuje jubilarna nagrada u novčanom obliku ili u vidu nekog poklona.

Ukoliko je to definisano internim aktima Predzeća neophodno je za svakog radnika pojedinačno obračunati rezervisanje za jubilarne nagrade na 31.12.

Ovlašćeni aktuar prof.dr Saša Mičić vrši obračun sadašnje vrijednosti jubilarnih nagrada zaposlenih u preduzeću.

Obračun se vrši u skladu sa Međunarodnim računovodstvenim standardom pod nazivom Primanja zaposlenih (MRS 19), opštim kolektivnim ugovorom, posebnim kolektivnim ugovorim, pravilnikom o radu i drugim pozitivnim propisima.

Za izračunavanje sadašnje vrijednosti jubilarnih nagrada radnika zaposlenih na dan 31.12. i alokaciju ove vrijednosti na rashode perioda, relevantni su sljedeći parametri :

-           broj radnika na dan 31.12.,

-           broj radnika koji će iskoristiti pravo na jubilarnu nagradu,

-           godine staža radnika na dan 31.12.,

-           broj godina do odlaska radnika u penziju,

-           godine staža u Preduzeću (obzirom da se troškovi jubilarnih nagrada mogu alocirati samo na one godine kada je preduzeće imalo ekonomsku korist od rada konkretnog radnika),

-           prosječna očekivana jubilarna nagrada u Preduzeću na dan 31.12. i

-           godišnja diskontna stopa.

Za sadašnju vrijednost jubilarnih nagrada neophodan je podatak o rastu plata i godišnjoj diskontnoj stopi.